Wir schaffen Kapazitäten, damit Menschen sinnvollere Tätigkeiten für die Gesellschaft ausüben.
Die Maximierung des Automatisierungsgrads in der Produktion physischer Produkte reduziert die manuelle Tätigkeit. Durch das Massenprodukt Automatisierung gelingt es Produktionen dort anzusiedeln, wo die Produkte benötigt werden und wertvollere Arbeit für die jeweiligen Gesellschaft verrichtet werden kann. Damit wird die Dezentralisierung der Produkte und Produktionsmittel weltweit gefördert und die Verschwendung von Transportressourcen reduziert. Des Weiteren wird durch die Anpassungsfähigkeit unserer Software die Wiederverwendung der Produktionsmittel gesteigert.

Jede Person auf der Welt kann ein Produkt automatisiert herstellen.
Unser Beitrag, dass die Automatisierung ein Massenprodukt wird, ist es, die Benutzung der Software so einfach zu machen, dass sie jede Person verwenden kann. Dafür schaffen wir ein Framework, was es erlaubt sich auf Automatisierungsprozesse im Maschinenbau zu fokussieren. Jede Person unabhängig von Herkunft, Bildungsschicht und Geschlecht kann bei uns dazu befähigt werden zu automatisieren (Joy of Use). Außerdem gibt es die Möglichkeit am Automatisierungsframework mitzugestalten (Joy of Developing). Der Joy of Developing muss so groß sein, dass es eine weltweite große und lebendige Community gibt. Module von ekvip sind in jeder Anlage zu finden.

Wir gestalten Automatisierung.
Um unserer Unternehmensvision näher zu kommen, wird ekvip in den nächsten fünf Jahren eine aktive Rolle in der Automatisierung übernehmen. Momentan sind wir Dienstleistende und arbeiten überwiegend nach den Vorgaben des Kunden und haben somit wenig Spielraum für unseren eigenen Stil. Dieser soll sich über die nächsten Jahre entwickeln. Mehrere Kunden werden die komplette Software mit ekvip Standard benutzen. Unser Standard wird aktiv in Projekten eingesetzt und ist verfügbar auf einem Portal, in dem jede:r mitarbeiten kann. ekvip wird im Raum Leipzig das Synonym für Automatisierung sein. Um uns weiterzuentwickeln, setzen wir hauptsächlich größere Projekte mit ganzen Teams um. Für unser Wachstum schaffen wir eine Arbeitskultur, die möglichst viele unterschiedliche Menschen willkommen heißt. Außerdem bilden wir in unserem modularem Ausbildungssystem zur Automatisierung und Softwareentwicklung aus.

Loyalität | Respekt und Wertschätzung | auf Potentialen vertrauen | Vielfalt
Wir schaffen es bei ekvip so loyal und somit offen miteinander zu sein, dass jede:r Einzelne in seinem Handeln weder der Reputation von ekvip noch einer einzelnen Person schadet. Dabei teilen wir auch die Erfahrung gemeinsam unangenehme Situationen zu meistern. Dies gelingt uns durch gegenseitige Unterstützung und Interesse an dem/der Anderen. Dadurch gehen wir in eine Richtung – gemeinsam nach vorn. Wir versuchen Potentiale in Mitarbeitenden zu sehen und darauf zu vertrauen.
Wir setzen die Rahmenbedingungen so, dass die Leidenschaft für die Aufgaben entfacht werden kann. ekvip richtet sich gegen jegliche Form von Diskriminierung wie Rassismus, Sexismus, Antisemitismus und Homophobie. Wir handeln, wenn uns
selbst Diskriminierung auffällt und andererseits wenn Diskriminierung angesprochen wird. Dafür hinterfragen wir unsere eigene Handlung und Haltung.

Wir schaffen Kapazitäten, damit Menschen sinnvollere Tätigkeiten für die Gesellschaft ausüben.
Die Maximierung des Automatisierungsgrads in der Produktion physischer Produkte reduziert die manuelle Tätigkeit. Durch das Massenprodukt Automatisierung gelingt es Produktionen dort anzu-siedeln, wo die Produkte benötigt werden und wertvollere Arbeit für die jeweiligen Gesellschaft verrichtet werden kann. Damit wird die Dezentralisierung der Produkte und Produktionsmittel weltweit gefördert und die Verschwendung von Transportressourcen reduziert. Des Weiteren wird durch die Anpassungsfähigkeit unserer Software die Wiederverwendung der Produktionsmittel gesteigert.

Jede Person auf der Welt kann ein Produkt automatisiert herstellen.
Unser Beitrag, dass die Automatisierung ein Massenprodukt wird, ist es, die Benutzung der Software so einfach zu machen, dass sie jede Person verwenden kann. Dafür schaffen wir ein Framework, was es erlaubt sich auf Automatisierungsprozesse im Maschinenbau zu fokussieren. Jede Person unabhängig von Herkunft, Bildungsschicht und Geschlecht kann bei uns dazu befähigt werden zu automatisieren (Joy of Use). Außerdem gibt es die Möglichkeit am Automatisierungs-framework mitzugestalten (Joy of Developing). Der Joy of Developing muss so groß sein, dass es eine weltweite große und lebendige Community gibt. Module von ekvip sind in jeder Anlage zu finden.

Wir gestalten Automatisierung.
Um unserer Unternehmensvision näher zu kommen, wird ekvip in den nächsten fünf Jahren eine aktive Rolle in der Automatisierung übernehmen. Momentan sind wir Dienstleistende und arbeiten überwiegend nach den Vorgaben des Kunden und haben somit wenig Spielraum für unseren eigenen Stil. Dieser soll sich über die nächsten Jahre entwickeln. Mehrere Kunden werden die komplette Software mit ekvip Standard benutzen. Unser Standard wird aktiv in Projekten eingesetzt und ist verfüg-
bar auf einem Portal, in dem jede:r mitarbeiten kann. ekvip wird im Raum Leipzig das Synonym für Automatisierung sein. Um uns weiterzuentwickeln, setzen wir hauptsächlich größere Projekte mit ganzen Teams um. Für unser Wachstum schaffen wir eine Arbeitskultur, die möglichst viele unterschiedliche Menschen willkommen heißt. Außerdem bilden wir in unserem modularem Ausbildungssystem zur Automatisierung und Softwareentwicklung aus.

Loyalität | Respekt und Wertschätzung | auf Potentialen vertrauen | Vielfalt
Wir schaffen es bei ekvip so loyal und somit offen miteinander zu sein, dass jede:r Einzelne in seinem Handeln weder der Reputation von ekvip noch einer einzelnen Person schadet. Dabei teilen wir auch die Erfahrung gemeinsam unangenehme Situationen zu meistern. Dies gelingt uns durch gegenseitige Unterstützung und Interesse an dem/der Anderen. Dadurch gehen wir in eine Richtung – gemeinsam nach vorn. Wir versuchen Potentiale in Mitarbeitenden zu sehen und darauf zu vertrauen.
Wir setzen die Rahmenbedingungen so, dass die Leidenschaft für die Aufgaben entfacht werden kann. ekvip richtet sich
gegen jegliche Form von Diskriminierung wie Rassismus, Sexismus, Antisemitismus und Homophobie. Wir handeln, wenn uns
selbst Diskriminierung auffällt und andererseits wenn Diskriminierung angesprochen wird. Dafür hinterfragen wir unsere eigene Handlung und Haltung